面试技巧和注意事项:幼师面试技巧面试问题及基本问题
来源?#21644;?#32476; 日期:2018-04-23 浏览

幼师跳槽很普遍,通常是因为工资不高、工作不开心等原因造成的。不管是有经验的幼师,还是新手幼师,要找到一份好工作都并非是件易事,如何让自己在面试脱颖而出?让“幼儿教师面试技巧”来帮你。

一、幼儿教师面试技巧

1、精神紧张及克服的办法

陌生的环?#24120;?#34987;陌生的人提问,事关自己今后一?#38382;?#38388;的发展前途,幼儿教师不可能不紧张,适度的紧张可?#28304;?#20351;幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头,则于面试极为有害,不仅使应试人注意力不集中,甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净,头脑一片空白。这里,提供几种克服紧张的方法:

(1)要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张,应事先请有关教师或同学充当主试人,举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心。

(2)反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你。同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答一个提问,谁就会取得胜利。

(3)不要急着回答问题。主试人问完问题后,应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答?#20445;?#35201;注意不可语速太快,快了容?#36164;?#24605;维与表达脱节,快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记,面试从头到尾,?#19981;?#19981;急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

2、遇到不清楚的问题及对策

有?#20445;?#20027;试人提出的问题,应试者听后会不知怎么答,在要求再讲一遍题目后,应试人仍无法回答。这种情况,尽管不多见,但一旦发生了,你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此?#20445;?#37325;要的是态度要坦诚,不可胡?#20063;?#27979;,信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答,就应实事求是地告诉主试人,这个方面的知?#27573;?#25509;触过。作为主试人他可以理解你的回答,因为世界上没有人什么都懂,况且,这样的问题该不该提出来还是个疑问呢?

3、讲错了话及改正的办法

人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话?#27827;?#20154;单位主试人问,阁下认为我公司发展前景如何,发展动力是什么?这位幼儿教师太紧张,听完提问后,不假思索地说:“我阁下认为之……”。

碰到这样的情况,许多应试者往往心烦意乱,感觉自己讲错了话,这次面试肯定通不过,越发紧张,接下去的效果更差。正确的办法是,若讲错的话无关大局,无伤大雅,可以若无其事,继续专心应付每一个提问,而不必耿耿于?#24120;?#25552;心吊胆,不能因一个小错误而丧失了一次机会,对用人单位来说,也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人,或比?#29616;?#35201;,应该及时道歉,并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言,他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧,或许你会因此而博得了好感。

4、长时间的沉默及应对的办法

面试时出现毕业半?#31181;幼?#21491;的沉默是正常的,但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力,会故意长时间地不?#19981;埃?#36896;成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者?#28304;?#24448;往不知所措,惶恐不安。甚?#20102;?#20102;一些不该说或毫无意义的话,造成自己?#27426;?#22909;的应对办法是利用这一时间,对你前面所讲的话题加以补充;或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。

这里顺便要提一下的?#24039;?#25968;性格内向的幼儿教师在面试时只是以简单的词句(如:只回答“是”或“不是”)来回答主试人的提问,而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述,这样的态度与做法,用人单位一般难以接受。相反,平时?#19981;?#28372;滔不绝的幼儿教师,此时也应有所节制,不能让大家光听你一人讲,果真那样,效果也很差。

5、面试要准备什么

一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。正各过程一般是:先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和那方面的特长。还有现场进行技能。如?#24515;?#30011;一幅画。弹下琴或跳个舞了。还有的是?#24515;?#29616;场上一小节课了。

机会是给有准备的人面试的时候,一般都会先看你的专业。如:弹琴、画画、讲故事(上课).... 幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。(穿得得体,长头发应该束起)

6、新人面试法则:做好三个“第一”

第一句话:面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

第一动作:一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

第一印象:面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西?#26696;?#23653;才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休?#23567;?#38543;意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

伯恩茅斯对富勒姆
优博时时彩平台 炸金花百人场技巧 重庆时时彩开奖直播 时时走势图怎么看号 51计划网全天免费版 pk10测试软件下载 江苏快3大小单双公式 抢庄牌九技巧规则 快三人工计划手机版 pk10大小单双两把必赢 投注限红是什么意思 牌九玩法图解 皇牌娱乐 黑客为什么不攻击赌博 男色娱乐的博客 重庆时时必中计划